{"id":59390,"date":"2023-01-06T00:00:00","date_gmt":"2023-01-05T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/energy-cities.idfr.net\/ressource\/plus-dingenierie-territoriale-dans-les-collectivites-ou-en-sommes-nous\/"},"modified":"2023-01-06T00:00:00","modified_gmt":"2023-01-05T23:00:00","slug":"plus-dingenierie-territoriale-dans-les-collectivites-ou-en-sommes-nous","status":"publish","type":"ressource","link":"https:\/\/energy-cities.idfr.net\/fr\/ressource\/plus-dingenierie-territoriale-dans-les-collectivites-ou-en-sommes-nous\/","title":{"rendered":"Plus d’ing\u00e9nierie territoriale dans les collectivit\u00e9s – o\u00f9 en sommes-nous ?"},"content":{"rendered":"\n

 Avec la campagne #LocalStaff4Climate, nous avions pour objectif d’alerter sur le besoin de ressources humaines et de comp\u00e9tences dans les collectivit\u00e9s locales pour mener \u00e0 bien la transition \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e9cologique. Avons-nous r\u00e9ussi ?  <\/em><\/p>\n\n\n\n

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“Il y a un manque de personnel dans mon administration\/agence de l’\u00e9nergie locale ! Cela rend difficile la planification et la mise en \u0153uvre des transitions \u00e9cologique et \u00e9nerg\u00e9tique, ainsi que l’obtention des fonds et financements n\u00e9cessaires.” C’est le retour quasi unanime que nous recevons depuis des ann\u00e9es de la part de nos villes membres d\u00e9crivant une r\u00e9alit\u00e9 trop souvent \u00e9vit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

 Cependant, ces besoins ne sont que rarement quantifi\u00e9s (ici<\/a> pour les Pays-Bas, et ici<\/a> pour la France) et, jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, \u00e0 peine d\u00e9battus au niveau europ\u00e9en ou national. <\/p>\n\n\n\n

 Dans cette optique, nous avons men\u00e9 notre propre \u00e9tude<\/a>, centr\u00e9e sur les besoins en agents des administrations pour d\u00e9carboner l’environnement b\u00e2ti, et fourni des chiffres cl\u00e9s : les administrations locales auraient besoin de 214 000 nouveaux postes entre 2022 et 2030, au niveau de l’UE, pour ce seul secteur. Cela repr\u00e9sente environ 2,5 postes \u00e0 temps plein suppl\u00e9mentaires par an dans chaque municipalit\u00e9 europ\u00e9enne ! <\/p>\n\n\n\n

 Nous avons \u00e9galement men\u00e9 une campagne de sensibilisation sur cet enjeu. Nous avons alert\u00e9 les m\u00e9dias<\/a> et discut\u00e9 avec les d\u00e9cideurs politiques de la Commission Europ\u00e9enne<\/a>, des agences nationales de l’\u00e9nergie et de nombreuses autres parties prenantes aux niveaux europ\u00e9en et national. <\/p>\n\n\n\n

 7 mois et 65 signataires plus tard, notre pr\u00e9sident, Eckart W\u00fcrzner, Maire de Heidelberg, a remis notre manifeste<\/a> au Commissaire Europ\u00e9en \u00e0 l’emploi et aux droits sociaux, Nicolas Schmit. <\/p>\n\n\n\n

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Les membres de notre conseil d’administration remettant le manifeste au commissaire Schmit le 9 d\u00e9cembre 2022. @EnergyCities.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Nous avons demand\u00e9 au Commissaire de prendre sp\u00e9cifiquement en compte les besoins en ressources humaines des collectivit\u00e9s locales dans le programme de \u00ab  l\u2019ann\u00e9e europ\u00e9enne des comp\u00e9tences 2023″, car il n’y a actuellement aucune mention \u00e0 ce sujet dans ce programme.  <\/p>\n\n\n\n

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Lisez notre r\u00e9ponse \u00e0 la consultation sur la proposition pour “l’ann\u00e9e europ\u00e9enne des comp\u00e9tences 2023” ici<\/a>.<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Le th\u00e8me de l’emploi sera donc sur le devant de la sc\u00e8ne en 2023, et c’est une bonne nouvelle ! Nous, \u00e0 Energy Cities, continuerons \u00e0 appeler \u00e0 une meilleure prise en compte de ces questions aux niveaux europ\u00e9en et national et notamment : <\/p>\n\n\n\n